Visitation

For forespørgsel på pladser og visitation skal du kontakte Døgndiamantens faglige ledere.
Vi er åben for kontakt det meste af døgnet.

Kontakt:

Faglige ledere

Lene N. Jørgensen: 20 25 37 55              Mail: lnejor@naestved.dk
Bjarne Ruberg Larsen: 20 25 50 96       Mail: brular@naestved.dk

Visitationsmateriale sendes til: doegndiamanten@naestved.dk

Når vi modtager henvendelse fra en kommune, sker der følgende:
• Vurdering af om det er et barn/ung eller voksen i vores målgruppe.
• Hvad er der sket, og hvad er aktuel status og fortælling omkring henvendelsen.
• Vi beder om fremsendelse af relevante sagsmateriale til gennemlæsning.
• Vi foretager en afklaring hvorvidt en eventuel visitering vil matche i forhold til øvrige børn/unge eller voksne samt i hvilket hus visiteringen skal ske til.
• Kontraktvilkår og praktisk procedure i forbindelse med visitering drøftes til enighed med anbringende myndighed.
• Vi besøger barnet/den unge eller voksne eller de besøger os for gensidig information, vise de fysiske faciliteter, lære hinanden at kende og afdække mere personligt omkring gensidige forventninger og formål med ophold på Døgndiamanten. Eventuelt kommende ressourcepersoner deltager i visitationsprocessen.
• Hvis der træffes afgørelse om, at barnet/den unge eller voksne gerne vil bo på Døgndiamanten aftales en dato for indflytning, og ressourcepersoner er behjælpelige med indflytning.

Forløb
• Døgndiamanten modtager myndighedshandleplan og henvisning/visitering til evt. skoleplacering/beskæftigelse ved indskrivning.
• Udarbejder derefter en fokusplan for de første 3 måneder efter indskrivning, som omhandler trivsel, dags- og døgnrytme, skole/beskæftigelse samt narrativ videns afdækning.
• Det foretages opfølgning evt. opfølgningsmøde, og handleplan revideres eventuelt.
• I samarbejde med barnet/den unge eller voksne udarbejdes en fokusplan med mål/delmål for det praktiske socialpædagogiske støttearbejde, hvor der er ugentlige samtaler om, hvordan det går.
• Der dokumenteres i journalsystem og via relevante metodeskemaer.
• Ressourcepersoner har faglig sparring hver 14. dag og supervision en gang om måneden for at kontinuerlig faglig fokus på fokusmål/delmål.
• Der udarbejdes statusrapport hvert år eller efter konkret aftale med sagsbehandler.